在法國，無論新生兒的媽媽或爸爸，他們的產假天數都將增加。政府計畫2019年，受薪人員及個體戶工作者都將一視同仁地能享有長達16周的媽媽產假。尤其令人矚目的是，未來，新生兒爸爸們也將可以享受比目前更長的爸爸產假。
法國總理菲利普去年底就宣布，2019年要着手啟動馬克龍競選期間承諾的實施單一產假制度。
直至目前，法國懷孕婦女根據其職業別的不同，每人的休假權利不是都相同。私人企業及公務人員可以享有政府補助津貼達112天產假，個體戶工作人員則只有74天的補助金。
這就是馬克龍政府想要讓准媽媽們大家都能平等的享有最多112天的休假期的由來。
法國有將近一百萬名工作的婦女屬於個體戶類別，如個體戶商人、私企老闆、自由業、農民，他們的平均年齡為45歲。而且人數不斷增加，因此政府着手致力改善他們休產假的條件。
同樣地，對於那些“自動企業者(l’auto-entrepreneur)，其中有40%是女性，她們殷切期待他們的產假能延長到16周。”
懷孕對於一名婦女來說，如果她只能獲得最多74天的休假（也就是44天加上可能性的2次延長休假） ，這問題就比較敏感了。更何況，不容忽視的問題是一般自動企業者的年薪平均低於3862.80歐元，因此在產假期間，每天只能獲得5.44歐元的補助（相對地，年薪高於3862.80歐元者，每天則可獲得54.43歐元的政府補助金）
對於個體戶商人來說，延長產假與否的問題，由於他們為了不與顧客疏離，決定起來就比較棘手。法國商人協會聯盟副主席布侯女士說，我有一些美容業者商家，他們一直工作到臨盆之前。
法國政府在照顧到新生兒的媽媽們之後，它也承諾要照顧到新生兒的爸爸們。把目前法令規定可以修的11天爸爸產假將延長變成3或4周，其中一部分則是強迫休的。
2018年10月底，國會投票通過決議：早產兒的爸爸產假將延長；法國平均每年約有60000名早產兒。
另外，萬一新生兒需要住院治療，爸爸產假將可延長。根據社會保險財務法規，2019年延長那些需要住院新生兒的爸爸們的產假。對於那些需要醫療介入的生產，政府藉着部會法令來固定一個日期，最晚從2019年7月1日開始實施。
根據修訂後的法規指出，目前的爸爸產假為11天（除非多胞胎，爸爸產假加長為18天），如果從加護病房裡出生的新生兒有必要立刻住院，那麼爸爸產假及迎接新兒的假期可以延長（這已於2018年12月23日正式刊登在政府公報上）。
法規也將針對在新生兒住院期間的爸爸產假，訂出一個最大範圍的產假期限。
根據這項措施修正案的解釋性備忘錄，這個期限可以達到一個月。
這個產假期的補助金計算方式將與目前的爸爸產假及迎接新生兒假的方式相同。法國政府自2002年起實施父爸爸產假，規定有工作的爸爸們在其新生兒出生後的12個月當中，萬一他失業了，可以領取一項失業補助金，也就是等於可休11天的產假。此外，那些工作者，根據勞工法，還有3天的假期。
根據法國社會局評估、統計結果指出，2013年，在10名新生兒的爸爸中，實際上只有7人申請休爸爸產假。一般是那些在家庭有分擔工作者會休爸爸產假。當父母兩人都有工作，那些在公家機關工作的父親們休父親產假的人數最多（佔了十分之九）。相反地，當母親從未出外工作，父親就經常是較少休爸爸產假者，而且他們較少分擔家事。那些個體戶工作的父親就更少休產假了(只佔了十分之三的爸爸休假)，個體戶新生兒的那些媽媽們休產假的比率有十分之六。
根據法國社會事務偵查局去年九月在一項報告中提議，應該把爸爸產假規定為2周或3周，而且至少應該硬性規定去休，俾能提升肯休假的爸爸人數。數月來，社會上也陸續出現一些簽名聯署信及相關辯論會，他們一致要求重新修訂審核父親產假條例；因民眾認為現行的爸爸產假時間太短，並不足以發揮功能。
目前除了法國，歐洲一些國家似乎也掀起了這種男女平等的產假趨勢。在西班牙，媽媽及爸爸產假從此平等，都是16周。至於在瑞典，新生兒的爸爸們可以獲得480天的國家津貼，這也是創歐洲記錄。