本周必須用“小平你好”開篇，因為在中國，叫小平的人都不是等閑之輩！前不久剛有吳小平放出私營經濟離場論，本周又出個邱小平，放出黨應領導工人參與民企管理共享利潤的言論。身為中國政府人社部副部長的邱小平在近日召開的官方會議上表示，民營企業要堅持以職工為本，讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業管理。他同時強調推動民營企業民主管理工作必須堅持黨的領導。
此番言論一經見報就引爆網評。
獨立評論人“老徐時評”說：人社部副部長邱小平說，民營企業要以職工為本，讓職工共同參與企業管理。我覺得這番話應該對國企講才對。國企是全民所有，所以必須要讓職工共同參與企業管理。做不到這一點，就是假國企，就是官企。而民營企業是私人企業，私營企業憑什麼要讓他人插手？你國企都做不到的事，憑什麼讓民營企業去做？”
新浪微博網友“王小槍同學”說：邱副部長需要學學《公司法》，民營企業誰投資誰受益，最高權力機構是股東會。邱副部長還要學學《國際共運史》，我黨解決勞資矛盾基本途徑是成立工會對話協商，而非強迫資方交權。邱副部長還應學學《國資管理條例》，只有國資是全體人民共同享有的，國企才應由全體職工管理。
也網友曬出目前國內昂貴的油價，並跟帖道：“感謝法盲邱副部長，讓人民知曉當下最迫切的事是人民要參與國營企業的民主管理，比如全“兩桶油”，為什麼要高價購買俄羅斯的油？難道是油桶太貴嗎？”
一位新浪微博網友說：當年新民主主義改造時，就是先讓工人代表和資方代表共同參與企業的經營管理，然後進行公私合營，最後完成社會主義改造。 1956年全面公私合營後，中國經濟一路下行，到1978年中國GDP僅佔全球的1.8%，國民經濟幾近崩潰。難道歷史又要重演了？”
正當人們對邱小平言論深感困惑之際，前中共中央統戰部副部長鬍德平先生在胡耀邦史料網上推出重磅文章，標題是：警惕打着共享的旗號搞新的公私合營 重溫中共中央[1991]15號文件， 此文一經發表，迅速傳播，這是中國政要在改革不進反退，極左思潮猖獗，文革逆流橫行的背景下的首次發聲。
胡德平在這篇文章中直接發問道：“我國改革開放形成的市場經濟、基本經濟制度產生的民有企業是要發展下去，還是又要藉助歷史的慣性，重走五十年代的公私合營的老路呢？”
文章寫道：“某副部長強調企業的民主管理，怎麼把政協的“協商民主”的機制搬到民營企業的經營管理上？他說的“職工與企業機制共建，利益共享、風險共擔”，這不是打着共享、民主的旗幟搞“大鍋飯、鐵飯碗、刮共產風”嗎？這和國有企業有什麼區別？
現在應是改革的深入發展期，而輿論確是如此灰色，政府官員認識又如此混亂，說改革要攻堅，要壯士斷腕，不亦難乎？ 在民有經濟遇到很大困難的當下，我覺得，今天一些地方發生的情況，和昨天人們的思想認識差別太大了。昨天已經認識清楚，解決了的問題，今天又用一種新的形式復活起來。仍用一條擠壓民營企業，迫其走上公私合營之路。如果形成一股潮流，無人敢提批評意見，那麼後果將非常可怕。”
我朋友圈一位網友以【一個重要的信號】為題評價說：“邱副部長絕非信口開河，也不是法盲，他是貫徹高層戰略的政策制定者。黨管國企，規定董事長必須是黨委書記，而書記（也包括領導班子）由上級任命就行了。 那麼，黨如何管民企？以往有公司法，股東若不是黨員，即使企業建立黨組織也干預不了。現在好了，有路徑了。2016年 全總頒發了一個 非公有制企業職工民主管理的政策性意見，其中最重要的舉措，一是職工董事，二是廠務公開。廠務公開即私企老闆要決策透明，職工董事有評判權。當然，目前條件下，私人老闆還可以不理。但是，最後只要稍微變更一下公司法，即規定民企必須設 職工董事、職工董事對相關決策有一票否決權，就可以在不剝奪私人股權（阻力太大）的前提下，實現黨對民企的實際領導和干預。一旦黨對國企和民企的經營皆有領導權和實際干預權，就有了以行政手段主導全部經濟的組織基礎。因此，這是重要的信號。看似是效仿歐洲國家的“超前”，實際卻是一種倒退。”