劉強東馬雲等熱議996工作制引發圍觀 您怎麼看？
中國電商巨頭京東創始人劉強東在周五通過一份發在朋友圈的文章，對該公司近期頻發人員調整，及實施“末尾淘汰制”裁員的現象做出了回應。他還針對最近輿論熱議有關工作時間996制發表了自己的看法。而就在同一期間，阿里巴巴創始人馬雲的相關言論，也將這一問題推向了中國互聯網網民關注的熱門。
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自京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪後，一封疑似公司泄漏的電郵傳出，稱將淘汰那些“不能拚搏”的員工，即使他們有“家庭和身體原因”。劉強東並通過最新的朋友圈文章表示，在他眼中目前公司和其個人肩負着兩大問題。這包括第一，劉強東提出京東似乎已“病入膏肓”：人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！他稱，“這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”第二，由於京東現有將近18萬名員工。劉強東稱，面對他們和身後的18萬個家庭，身兼巨大責任因此“要讓真正拼搏奮進的人，日子過得愈來愈好！”作為大公司老闆的他甚至頗具草莽口吻地寫道，“混日子的不是我兄弟，一起拼殺於江湖的才是！”
除了以此對該公司近期出台的福利保障，及人事政策轉向做出解釋外，劉強東在文中還提到了他對所謂996工作制的看法。996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是一種違反中國勞動法規定的工作模式。由於有網民在近日揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度而引起輿論關注。有報道稱，在"996ICU"平台中人們耳熟能詳的諸如華為、阿里巴巴、京東、蘇寧等公司均被揭露擁有超長工作制度，這份名單也被稱為“996公司名單”。
對此，劉強東在文中提到，京東永遠不會強制員工995或者996，但要求“每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他稱，雖然自己現在無法像創業初拚命工作，但以他的體質，做到8116+8，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！劉強東還寫道，“我享受拼搏的快感！”而就在作為大公司老闆的劉強東就員工工作制度發言不久後，另一名中國互聯網巨頭也很快加入到輿論熱點當中。
阿里巴巴在周五通過官方微博發文稱，“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法”。文章介紹，馬雲在本周參加一次阿里內部交流活動上，與部分阿里員工談及了996這個話題。官微披露稱，馬雲對員工們說，“不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”他還稱，只有付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，阿里早年也加班，8小時工作以後晚上還需要復盤、學習。“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
與劉強東馬雲們不同的是，噹噹網創始人李國慶則表示堅決反對996，並堅決反對每周40小時工作，以及“那麼多假期”。他說，贊成擼起袖子加油干，那是實幹、巧幹、苦幹，不是低效率的耗時間。此外，OPPO副總裁沈義人也在微博發表了自己的看法。他提出公司強制996是錯誤的，但對於自己來說是另一回事。對於互聯網大佬們關於員工工作制的討論，特別是馬雲和劉強東以青年人導師口吻，不強調其大資本家的身份發表對員工具有側面影響，涉及工時和996違法制度的發言還是引發廣大爭議。
有批評者聲音認為，這些大公司老闆以熱血奮鬥為名，在現今社會財富嚴重分布不均的大背景下，向員工發出996或更為嚴格的加班暗示，很容易讓為他們工作，或想要為他們賣命的年輕人們，陷入猶如曾遭受毫無規範資本主義下民眾生活慘劇的，美國名著《第二十二條軍規》所描述的下層軍人們，在規則制定者立下的不公“局”中無力掙紮且毫不自知的情形。