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中國

996爭論硝煙不止 新華社、“局座”張紹忠火線入局

media 中國兩大企業界巨頭馬雲與劉強東資料圖片 DR網絡圖片

近日,有關目前在中國網絡企業中普遍存在的以996工作製為代表,提倡員工長期工作超時到底是“追逐個人價值”,還是企業對員工非法剝削的爭論仍在繼續。繼《人民日報》表態後,新華社也在周一發文稱,“奮鬥當提倡,996當退場”。

有關996工作制話題的爭論,中國電商巨頭京東創始人劉強東發表了“京東永遠不會強制員工995或者996,但要求每一個京東人都必須具備拼搏精神!”的表態。而阿里巴巴創始人馬雲則也在隨後回應稱,“不要說996,到今天為止,我肯定是12x12以上。我沒有後悔12x12,我從沒有改變過自己這一點。”他還稱,“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報”。這些中國年青人膜拜的成功人士代表發出如此聲音,也使得不少網民指出,他們二人以“人生導師的形象不談其公司老闆身份,在暗示員工進行被中國勞動法禁止的超時工作加班制”。另有網民進一步批評稱,“當員工沒有股權,公司還是屬於馬雲們,如此996對員工又有何用,更像是資本家對勞動力的剝削推進。”

面對這一爭論,《人民日報》率先發表評論員文章,並通過官方微博提出“996在法律層面打開後,已演變成價值觀的爭鋒。工作不能只有一把標尺。個體樂在其中當工作狂,或無妨;制度擠壓選擇空間,不可取。”該報強強調稱,“崇尚奮鬥,絕不等於強制996。”同樣就這一問題,新華社也最新發表了題為“奮鬥當提倡,996當退場”的評論文章。文章提到,“所謂996工作制是指員工每天早9點到崗,一直工作到晚上9點,每周工作6天。這樣算下來,996工作制的周工作時間最低也達到了72小時”。文章隨後引用勞動法相關規定指出,“勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。很顯然,996工作制是違反勞動法的。”

這篇文章還寫道,“今天的中國,比以往任何時候都更需要奮鬥精神。……我們崇尚的奮鬥,是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥,是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。如果不能切實保障員工利益,如果無視員工意願和身心健康,甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到,一些企業強制推行的996工作制就是在透支健康、透支未來,這恰恰是對奮鬥者的傷害,也是對奮鬥精神的誤讀。”除了官媒的進一步定論外,被網民稱為“局座”的張紹忠也在4月12日參加電視節目中就這一問題發言。他說,“將來沒有人會討論996,因為你直接就沒有工作了”。對此,他解釋稱,“或者說,你現在正在做的工作將不可避免的被機器人所替代。”

張紹忠用這種蹭熱點的方式,表達了他對“人類第四次工業革命的關注”。他說,“我們所處的社會是一個學習型的社會,如果你感覺自己的工作是重複性的、可代替的,那麼趕快學習,因為你隨時可能被取代,因為機器人比你更厲害。”此外,有着“矽谷創業教父”之稱的Founders Space創始人兼總裁、天使投資人史蒂夫·霍夫曼 (Steven Hoffman)就996工作制的評論則更為貼地氣。他向媒體表示,“對中國互聯網企業所提倡的996工作制持堅決反對態度。他說,中國在這個方面可以向矽谷學習,因為“現在中國正處於從製造業和勞動力經濟向知識經濟轉型的過程中,這意味着創新和創造力將比工作時間更重要。”

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