法國目前到處大雪覆蓋，這幾天，上班族從家裡趕往工作地點並不那麼容易，許多受薪人員會問道：“大雪天交通困難重重，我究竟是否必須去上班呢？”以下是法國職業新生活網站提供的一些資訊。
若遇上惡劣天氣，受薪人員因此無法到達工作地點或遲到，法律上這不能算受薪人員的錯。
根據現行法規，如遇惡劣天氣，受薪人員因此無法到達工作地點或是遲到，老闆不能處罰他。萬一遇上水災及雪災，如果滑溜的公路上無法開車或公共交通停擺，這在法律上稱“不可抗力” 。
不過，如果因此缺工或遲到，你一定要記得當天就通知你的僱主。如相片等的相關證明或證據並非必要，但萬一遇上爭辯、訴訟，它們還是有用的。
我是否有權拒絕企業要求我前往辦公室外的地點辦事，或甚至被派到外地出差？
是的，你可以行使工作上的“撤回權”，但它只在出現例如突來的大雪等的一種重大且具立即危險性情況時可享用。這時，企業應該付給受薪人員這種情況下所需的開支花費。對於到外地出差的員工，勞動法規定僱主必須採取一切能保護這名員工不受到寒凍及惡劣天氣傷害的所有必要措施，例如：你的僱主不能強迫你冒生病的危險在戶外工作。
如果上班搭乘的捷運或地鐵因惡劣天氣行駛困難呢？
那麼，在法律上，你無法為了要解決這情況下的交通問題而要求提早下班；除非你的僱主答應。
學校因惡劣天氣關門，你沒有辦法解決照顧你孩子的問題，怎麼辦？
這時，你有權待在家裡照顧孩子。
怎麼樣才構成惡劣天候條件？
例如天氣情況及鬧水災，導致出門上班有危險或無法前去上班，或因自然或惡劣天氣因素而導致受薪人員所從事工作的技術性質會帶給他健康上或安全上的危險。
如果因惡劣天氣而缺席，受薪人員的薪資會受何影響？
如遇這種情況，你是有權利不上班，但你並不能因此照樣領缺席日的工資。事實上，僱主沒有義務付給缺席受薪人員的薪資；除非你的企業里存在一項對受薪人員比較有利的工會與企業簽署的職業團體協議。
如果受薪人員缺席扣除薪資，其扣減算法必須與缺席天數做嚴謹的比例扣除。另外，僱主可以針對這項缺工扣薪而建議受薪人員三種替代解決方式的可能性：第一，之後的補工時；第二，員工缺工天數可從其法定帶薪假的天數里扣除，或是使用員工的縮減工時補償日(RTT)；第三種方式：讓員工當天採取遠程辦公方式。
如果出現相反的情況時，亦即你工作的企業因惡劣天氣而關門，那麼僱主就必須照樣付你薪資。
以下提供一些有用資訊：
萬一遇上重大自然災害，受薪人員居住在或工作在這災區里，可以享受一種旨在補助災民而設立的特別假，讓你可以為幫助當地災民而出力。你因此可以一年請一次或數次這類的“重大自然災害假”。
如果你工作的企業不存在上述的職業團體協議或是職業分支團體協議，那麼，你的這種自然重大災害假，一年最多隻能請20天，而且你不能從帶薪假里來取代扣除你這些缺席天。
萬一碰上這種重大自然災害缺工時，你必須在開始缺席的48小時內，寄雙掛號信給僱主。若是緊急狀況，這項通知則必須在24小時內寄雙掛號信給僱主。
不過，若僱主認為你的這項重大自然災害的請假缺席，會導致其企業順利運作上的損失，他就可以拒絕你請假的要求。不過，他應該提出拒絕的理由，並向企業員工委員會提出諮詢，不然就得向員工代表提出諮詢。
另外，土木建築工程業的員工則屬特殊規定領域。而且只有公共工程單位受薪人員的重大自然災害休假，可在符合某些條件下而獲得賠償。