香港大學師生監察無良企業行動組織（SACOM）是一個成立於2005年的香港民間團體，主要由大專師生組成，其宗旨是監督企業不當行為，揭露企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為。該組織成立以來，曾經積極參與了為深圳富士康等企業職工的維權活動。應邀前來巴黎參加會議的該組織成員陳揚女士就這個勞工狀況接受了本台的專訪。
金融危機導致西方發達國家陷入嚴重的經濟萎縮，從而再度凸顯全球經濟發展失衡現象，歐美國家譴責中國等發展中國家以低價的勞動力來吸引西方的投資，導致西方國家的失業問題日益嚴重，不少西方政界首腦以及學者們因此都紛紛提議提高中國的勞工待遇，因為，這一方面可以打消西方企業主外遷的打算，另一方面，也可以提高中國公民的消費水平，以此刺激中國的內需。但是，要提高工人的勞動待遇，自然就離不開捍衛工人利益的獨立工會，而眾所周知，中國國內唯一被政府認可的工會，中華全國總工會往往在勞資衝突中站在資方的一邊，因此，西方輿論越來越關注中國企業何時能夠成立獨立的工會以及在此之前有誰能夠站出來捍衛中國勞工的正當權益。
為此，我們採訪了應邀來巴黎參加會議的香港大學師生監察無良企業行動組織成員陳揚女士，香港大學師生監察無良企業行動組織的英文簡稱為SACOM，是一個成立於2005年的香港民間團體，主要由大專師生組成。SACOM成立的目的是要監督企業不當行為，揭露企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為。SACOM組織成立以來，曾經積極參與了為深圳富士康等企業職工的維權活動。
陳揚女士這樣向我們介紹他們的活動：
要求成立獨立工會並不是我們的主要要求，我們並不是一個政治組織，我們只要求企業按照中國的勞工法工作。勞工法中就有允許成立獨立工會的條款。
還有一些品牌公司無論是玩具行業還是電子行業他們都有一套生產行為守則，他們公開向消費者作出勞工以及環保方面的標準承諾，包括遵守本地的法律，既然，他們做出了這樣的承諾，那麼我們就希望他們能夠遵守他們的承諾。我這次來巴黎是應法國的一個民間組織人民團結組織的邀請，我們與歐洲的民間團體長期有合作。歐洲有一個團體聯盟叫做Stop China Round ，主要關注中國玩具生產工人的狀況。因為他們公司從2005年以來做了許多的勞工調查，我們這次來的目的是要告訴歐洲的消費者中國工人並不是在很愉快的狀況下生產這些玩具的。亞洲各國為了吸引投資商都壓低勞動力價格，因此造成惡性循環，國家即使想提高工作也不敢輕舉妄動。再加上，中國企業不遵守勞動法，工人又沒有工會的保護，所以，同其他國家相比較，中國的勞工條件是相當差的。
同陳揚女士同來巴黎的還有一名深圳一工廠的工人，這名不願意透露姓名的女工人向本台表示：
我們工廠旺季時有五千多人，我們同深圳的其他工廠的工人一樣每天工作12個小時，每周六天，我們的工資按照工作量在1200元至2500元之間。我是出來之後才知道我們工廠還有一個工會，其實負責工會的人居然就是老闆派的。我們公司有許多問題，但是，很多員工都覺得一是沒有地方說，二是說出來也沒有用。我原以為我們所面對都是一些小問題，出來以後才知道其實我們的問題非常嚴重，我們的生活環境實在是非常糟糕。我現在才明白我們在工廠的生活根本不能算是生活，只能算是活着。