富士康承認短期僱用未成年實習生

蘋果公司最大的代理生產商，台灣鴻海集團旗下的富士康公司今天承認其在山東煙台的企業曾經短期僱傭不滿16周歲的實習工，違反中國勞工法，也違反公司內部規定。香港非政府組織中國勞工觀察最先透露了上述消息，並且呼籲不僅應該追究富士康的責任，而且應該問責向富士康提供實習生的學校。

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企業員工自殺、毆鬥以及罷工事件不斷的台資企業富士康公司今天公布內部調查文件，承認他在山東煙台一家工廠曾僱用14歲 至16歲的實習生，工作時間長達3周，公司表示，他們已經採取措施解決問題。富士康官員已經對所僱用的未成年實習生表示抱歉，並且將“立即”解僱僱用未成年人的部門負責人。富士康強調這是一起個例，同時也沒有透露僱傭童工的總數。
富士康還表示將對此起違法事件“負全部責任”。不過，最先暴露此一事件的香港捍衛工人權利的非政府組織  中國勞工觀察（China Labor Watch）卻強調說，　“這些未成年實習生主要是經由學校送往富士康的，但是富士康並未確認這些年輕的實習生的年齡，因此，除了富士康之外，捲入事件的學校也應該對此負主要責任。

中國國內的《京華時報》昨天就此議題發表文章，質疑煙台市政府是否也在為富士康打工，報道指出，煙台富士康大規模招用“學生軍”，其中部分學生尚未滿16歲，也被要求加班和上夜班。中國經濟網也報道說從今年9月開始，煙台市 政府要求各高職高專院校派學生去富士康實習。山東商務職業學院一位系主任說，所有煙台市大專院校都被市裡下了“死任務”，最多的學校派去3000多名學 生。

富士康在中國大陸各地開設多家工廠，僱傭員工120萬。因勞工條件惡劣，富士康和蘋果公司曾長期受到人權組織以及輿論的批評。