在中國大陸，隨着人口紅利的消失，低成本的勞動密集型的工廠都將面臨工資上漲等一系列問題，沒有實質保障性意義的工會、缺乏集體談判制度致使工人罷工此起彼伏。最明顯的是，四月底全球最大的鞋廠、台資裕元集團在廣東東莞的廠房爆發工潮，總數逾四萬的員工不滿資方少繳社保費，影響他們退休後的生計。
在這起影響深遠的罷工中，勞工非政府組織深圳春風勞動爭議服務處在首次示威爆發後，就開始和工人取得聯繫予以指導。但勞工非政府組織的介入迅速引來當地警方的驅趕和抓捕。如何應對勞資糾紛這類緊迫而又棘手的問題？最近，位於香港的勞工非政府組織「中國勞工通訊」負責人韓東方接受亞洲週刊訪問認為，中國改革開放叄十五年，摸石頭過河，社會力量不均衡。從政府到資本家﹑到平民百姓，不管願意與否，各方都被迫生活在叢林法則的價值觀之下。這個現實不扭轉，中國將來可能越來越沒出路。
韓東方認為，冷戰後的世界、冷戰後的中國，共產黨的利益和工會的利益已經南轅北轍，其實共產黨的利益和工人的利益，現在更接近，工會官僚已經變成一種阻力。中華全國總工會有九十萬的全職人員。這些人找這份工作，是要經過公務員考試的，所以他們是要做公務員。而工會是要代表工人去爭取利益的。這些人找這份工作的心態和進入崗位後的工作方式和工作心態，不是工會的心態。所以它只要去碰勞資關係的事情，特別是集體的勞資關係，就不知道怎麼辦。
地方政府、社保部門、安監部、工會不作為，在這裡面起到的壞作用。因為法律規定的法定責任：工會應該做什麼，政府行政部門監管的責任是什麼都很清楚，而這些部門竟然都不作為。那最後老闆坐在那裡，你既然不作為，那我為什麼主動花錢，所以最後受害的就是工人。
韓東方表示，在冷戰思維里，工會是顛覆共產黨最有效的一個手段，共產黨也因此恐懼工會。
那麼在冷戰過後，這個大背景不存在，目標也沒了，這時候更多的是利益。工會運動是以經濟利益為先導的，以經濟利益為目標的組織行動，和共產黨的政權不衝突，反而是有共同利益，他的對象其實是僱主。所以這時候我們要把未來的工會運動去政治化。
記者問及勞工培訓如何開展時，韓東方表示，「一般來說二天，我會親自去上課。都是討論一些議題，比如如何看警察、工人如何不與警察衝突，而是利用警察避免老闆那邊的挑釁。怎樣把總工會的組織資源引入到工人的行動中，而不是在一開始就把它看成是工賊排斥，既不是事實，也不明智」。