中國/勞工權利
中國司法首次判定企業解僱罷工工人非法
中國法律機構第一次裁定企業因員工罷工而解僱的決定違反勞動權益法規。而在此之前，中國各地司法機構在同類訴訟案中均裁定企業開出罷工工人合法。中國國內現行立法中沒有明確規定工人有罷工的自由。在以往的案例中，罷工工人代表被開除，是他們難以逃脫的命運。
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據香港南華早報今天報道，福建省廈門市勞動爭議仲裁委員會近日對一例因罷工引發的賠償糾紛案作出裁定，罕見認定開除罷工工人的企業違法，須按照《勞動合同法》當中與“違法解除勞動合同”有關的條款，對罷工工人進行賠償。
中國官方媒體立即指出，廈門市勞動爭議仲裁委員會的這一裁決，是中國內地第一次裁決企業以嚴重違反規章制度即員工手冊為由開除罷工工人屬違法。
在此前全國各地的勞動爭議案件中，裁決機構亦多因企業方提供相關的《員工守則》主張罷工工人“嚴重違反規章制度”，而裁定企業方獲勝。
中國國內現行立法中沒有明確規定工人有罷工的自由。在以往的案例中，罷工工人代表被開除，是他們難以逃脫的命運。
廈廈門市勞動爭議仲裁委員會於2014年1月對科維彤創（廈門）電子工業有限公司計畫搬遷工廠引發的“無法律義務買斷工齡”糾紛裁決。工人們對企業提出的條件不接受，開展集體停工抗議。3月4日，該企業以嚴重違反公司制度為由，單方面對40多名罷工員工解除勞動合同。
廈門市勞動爭議仲裁委員會的仲裁最後認定，員工行為不屬於“嚴重違反公司制度”，企業開除員工屬違法解除勞動關係，須按照《勞動合同法》的有關規定對工人進行賠償。