全國總工會點名批富士康長期加班致員工自殺
據新京報報道，官方中華全國總工會（全總）書記處書記郭軍日前公開點名全球最大電子產品代工廠富士康“長期違法安排勞動者長時間加班”，致使部分勞動者出現心理健康問題，導致員工死亡或自殺。對此，富士康於3日高調回應，否認存在違法加班行為，又指郭軍從未到過富士康任何園區，其言論“未免草率難以服人”。
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報道指，郭軍在全總舉行的記者會上說，內地違反勞動法律侵害職工合法權益的事件大量存在。一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。
郭軍還說：“很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強。如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。”
針對郭軍的言論，富士康3日作出回應稱：“我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力。”但富士康同時強調嚴格執行“六休一”（即每工作6天休息1天）政策，給予員工充裕休息時間。
富士康又指出，將員工加班與“部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象”變成一種因果關係，“未免草率難以服人”，因為“郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區”。富士康還聲明，自2010年發生多宗員工跳樓事件後，已在公司內成立了“員工關愛中心”，聘請專業心理諮詢師，提供24小時精神關懷，每年撥出逾億元的關愛經費。
不過有深圳分廠一個員工向明報記者表示，富士康在旺季實行“十三休一”（即每工作13日休息1天），每月只放兩天假，每天工作時間長達10小時。馮先生說，富士康普通工人底薪是2300元，加上加班費可達3300元至4000元左右，“不加班工資就不高，員工巴不得加班”。