京東將淘汰“不能拼搏”的員工引網民熱搜
中國電商巨頭京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪後，一封疑似公司泄漏的電郵傳出，稱將淘汰那些“不能拚搏”的員工，即使他們有“家庭和身體原因”。引起高度關注，成為網民熱搜。據英國媒體說，京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪，這引起了人們的憤慨。
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據英國金融時報報道，京東將淘汰“不能拼搏”的員工。根據泄露的電郵，第一類被淘汰的將是“不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低”，“也不管是身體原因還是家庭原因”。
報道說，中國電商巨頭京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪，這引起了人們的憤慨。
該公司還表示，將淘汰那些“不能拼搏”的員工，即使他們有“家庭和身體原因”。
據報道說，周一，關於京東員工待遇的問題登上了新浪微博熱搜，1.2億用戶閱讀了一封泄露的電子郵件，該郵件宣稱京東將淘汰部分員工。據稱，第一類將被淘汰的是“不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或管培生，也不管是身體原因還是家庭原因。”
報道指截圖顯示，京東通過官方社交媒體回應，稱該郵件被“片面解讀”了，京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司。
該公司還在周日晚間宣布，其將在部分地區試點將快遞員的底薪轉變成“更有激勵性”的業務提成。這意味着快遞員將根據他們攬收包裹的數量獲取薪酬。
報道引述香港理工大學(Hong Kong Polytechnic University)社會學助理教授陳慧玲(Jenny Chan)表示，“根據《勞動法》，勞動者必須被支付不得低於當地最低工資標準的月薪。此舉似乎表明，京東可能開始不把快遞員當員工對待，而是‘獨立合同工’，類似於‘小時工’，這種做法在快遞行業已經很普遍了。”
陳慧玲補充道，京東曾是快遞員眼中一個相對理想的僱主。
據京東就這一政策轉變作出了解釋，稱在作為一家獨立業務開始運營京東物流(JD Logistics)後，該子公司開始處理“大量外部訂單”，這意味着原有的薪酬結構“無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵”。
京東稱淘汰不能拚搏員工也引爭議。
據中央社今天報道說，中國電商巨頭京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪後，一封疑似公司泄漏的電郵傳出，稱將淘汰那些“不能拚搏”的員工，即使他們有“家庭和身體原因”。引起高度關注，成為網民熱搜。
報道說，京東對內部物流的控制，使其在與對手阿里巴巴競爭時獲得了優勢。但該公司的低薪酬以及中國糟糕的勞工保護，可能也影響到了京東長期宣稱的征服美國和歐洲的野心。