法國電信公司前總裁迪迪埃-隆巴德（Didier Lombard ）的律師7月4日披露：隆巴德在法國電信公司員工自殺案的調查中，以“精神騷擾”的罪名受到預審法官的傳訊後正式立案受審。隆巴德將接受司法審查並需交付10萬歐元的押金。與隆巴德一起接受預審法官傳訊隨後受到司法起訴的，還有同時期在法國電信公司工作的其他一些高層管理人士以及做為法人的法國電信公司。
隆巴德自2005年起出任法國電信公司總裁，該公司在整個法國擁有一支約有10萬名員工的隊伍。2004年開始，法國電信管理層出台了一項裁員計畫，預計在三年內，取消2萬2千個工作崗位；此外，還制定了廣受質疑的一些職工的職位變動計畫。整個計畫引發該公司員工的不安。大規模裁員和頻繁地強制換崗成為一種導火索，面對無法適應的新環境，一些職工被迫走上絕路 2008年起，法國電信遭遇了一 波波的自殺潮。在08至09短短兩年時間裡，法國電信出現了30多起自殺案；另有10多起自殺未遂事件。這些自殺的員工有的選擇上吊，有的直接從辦公室的窗戶跳出去，也有的則跳河身亡，更有人甚至在眾目睽睽之下剖腹自盡。2010年3月，隆巴德迫於壓力被迫離開受到自殺風潮削弱的電信公司運營管理最高層。
做為歐洲第三大電信公司，法國電信曾是國有大企業之一。曾廣為人們認為是一個可提供“恬靜安逸工作場所”的理想之地。能夠在這樣一個公司工作，是許多法國人夢寐以求的事情。
然而，隨着企業改組計畫的推出，員工們遭遇連連噩夢。勞動監察部門的一份報告認為，電信公司出現的自殺潮與公司的管理方式不無關聯。勞動監察部門在2010年的一份報告中指出，受到企業管理騷擾的主要受害者，是那些被迫更換工作崗位或被迫離開企業的公務員。
電信公司使用的人事管理方法導致企業員工受到身、心兩方面的傷害。在2005至09年間，企業領導層曾多次接獲提醒，告知改組計畫背後嚴重的心理和社會風險的存在。然而，隆巴德和企業其他高管忽視工會組織和醫生就部分員工心理狀況欠佳發出的警告，以威嚇手段置員工生命於危險境地。工會組織“南部郵電（Sud PTT）”指責法國電信故意創設令員工承受巨大壓力的工作氛圍，迫使員工主動辭職，以達到降低運營成本的目的。
法國電信業員工的主要工會組織“南部郵電”則明確指出：“自殺潮”應該歸咎於法國電信的改組措施。2009年，這家工會組織的一紙訴狀將法國電信告上了法庭，指控公司管理層對員工實施“精神騷擾”。今年4月，司法機構對位於巴黎的公司總部進行了搜查，並於本月初開始逐步傳訊電信公司的前領導層人員。
2010年3月，時任首席執行官隆巴德因應對危機不力飽受指責，黯然離職。但是，調查並沒有因為隆巴德辭職而畫上句號。
面對預審法官的調查，隆巴德堅稱自己無辜。他強調當時經濟大環境低迷、競爭形勢激烈、政府施壓幾種因素，迫使企業從事改革。他在《世界報》的一個論壇上指出：當時推出實施的企業改組計畫決未將矛頭對準員工。他堅決否認事關企業生存的改組計畫是導致員工自殺悲劇的始作俑者。