在世界很多國家都已經實施的男性陪產假措施，在台灣得到了發揚光大。就在今年的三八婦女節的前夕，台灣新北市政府為增進職場性別平等及鼓勵生育，擬定性別平等自治條例草案，不僅將陪產假延長到7天，而且還首創了“產檢假”及“陪產檢假”。
新北市政府依“性別工作平等法”制定“新北市性別工作平等自治條例”草案，創“產檢假”及“陪產檢假”。草案明確規定僱主應給懷孕員工產檢假5天，可分次給假並併入病假計算，也就是僱主應依病假規定，請產檢假仍支給半薪。為讓婦女懷孕期間仍有老公陪伴產檢，草案也明確規定員工可以有2天“陪產檢假”，可分次給假併入事假計算，但僱主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利的處分。另外，就現有的“陪產假”天數，也由“性別平等法”規定的3天延長到7天，但多出來的4天，僱主可以不給薪酬，但是，如果僱主願意給薪酬，政府也是樂於見到的。
新北市政府指出，為陪伴配偶生產及分擔產後的育兒工作，延長陪產假已經是趨勢，不僅菲律賓及新加坡的陪產假是7天，比利時及瑞典10天，丹麥、波蘭、法國及英國、澳洲的陪產假長達2周，葡萄牙多達20天，挪威更達10周，因此，才會參考島外立法例將陪產假延長為7天。
台灣是世界上生育率最低的國家之一。台灣婦女的生育率逐年下降，目前只在每個婦女生均生育0.9個孩子的水平，在世界排名中墊底，台灣民眾普遍認為經濟壓力大，養小孩要花錢，沒有足夠的經濟基礎根本不敢生，平均結婚年齡逐年增加，生活被工作壓得喘不過氣。
給與男性陪產假，或者增加產婦的產假，是不少人口老齡化國家最近採取的措施，台灣的亞洲近鄰新加坡也是如此。
從去年5月1日起，新加坡的男性員工享有一周的法定帶薪陪產假，由政府資助，這一周的帶薪陪產假，必須在小孩出生後16周內休完，若員工和僱主達成協議，也可以在小孩出生後12個月內休完。
新加坡的陪產假還有一個特別之處，是新加坡政府還推出了父母共用假，女性員工還可以從16周的帶薪產假中，把1周的產假轉給丈夫使用，也就是說男性員工最多可有2周陪產假。
給父親陪產假，或從母親產假中挪一部分給父親使用，早有人喊了多年，但新加坡政府反對，最後，考量生育率持續低迷，不得不改變政策。