法國主要的僱主協會（MEDEF）打算啟動它在五年內為法國創造逾一百萬個就業機會的計畫。但與此同時，它提出了一些令人驚訝的建議，如；取消一些國定假日、降低最低薪資水平，以及創建最低工資等做法。
根據本台法語組報道，法國僱主協會15日周一，在回聲報上公布的一份50多頁的報告中，僱主協會老闆格塔茲（GATTTAZ）主張打破禁忌和消除就業障礙。
僱主協會提出打算在法國創造一百萬個以上就業機會的計畫，是通過社會及財政措施來進行。據他指出，每一個措施都對就業機會有量化的作用。
它提出的首批令人驚訝的建議是取消一些國定假日。目的是能增加百分之1的經濟增長率及增加10萬個工作機會。僱主協會建議取消11天國定假日中的2天。他同時也希望，以降低最低薪資，以及對於某些領域的求職者給予最低薪資的做法，五年當中帶來新增五萬到十萬個就業機會。
轉化就業機會競爭力合同（CICE）
僱主協會的這項文件還包含了其他的要求，如：提高社會門檻。 僱主協會認為，五萬至於十萬個就業機會可以在三年內創造出來。他也建議重新審視35小時工時制，允許夜間及星期天經營商店，認為這將可以製造五萬至二十萬個觀光業新就業機會、四十萬至十萬個商業及零售業新就業機會。
僱主協會的其他主意，如創設一種計畫合同，提供一個在一項工作計畫完成後即可結束的永久合同。這是一個僱主協會的古老合同，它是在一些土木工程常用的合同，包括了土木建築工程領域所有的工作項目。
財政措施方面，僱主協會建議簽署“就業機會競爭力合同（CICE）”者自2017年起可以減少僱主負擔。
但根據法國工人力量工會指出，僱主協會所提出的這些建議的措施都是“令人無法接受的”
僱主協會在這份建議文件的最後承認說，這項建議“退出來後肯定顯得具有攻擊性，甚至會被某些人醜化譏諷。不過根據該協會老闆的一名發言人指出，這僅僅提出了“工作的項目”。
至於工作路線則得等到總理瓦勒斯於周二在其一般政策講話時提出，並且將接受國會議員對其信任案的投票。正因如此，本應於周三提出其計畫的僱主協會，周一宣布將延後一周，也就是在24日提出他這個計畫的各項建議。
在法國，法國勞工總聯盟（CFDT）的秘書長貝爾熱（ＢＥＲＧＥＲ）形容僱主協會的這個計畫是一種“挑釁”。對於法國工人理論秘書長馬伊里（ＭＡＩＬＬＹ） 來說，這些建議是是“令人無法接受的”，他說，“我認為，這是一項過激的行為。”他還說：“如果我們按照僱主協會建議的來推理，他將建議讓兒童工作。這非常不嚴肅的！一千個工作機會，這種在精算學上來說，沒有絲毫意義。如果要我說什麼，那就是僱主協會老闆格塔茲失去了理性！ ”