歐盟法院裁定一企業可禁止佩戴伊斯蘭頭巾
歐盟法院14日對於兩名穆斯林婦女認為自己被歧視而提出的控訴案做出裁決；她們此前因拒絕拿下伊斯蘭頭巾而被解僱。歐盟法院的裁定指出，在某些條件下，一個企業有權下令禁止佩戴一些明顯的宗教或政治性標誌物件。
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根據設立在盧森堡的歐盟法院的裁決指出，在某些條件下，一個企業的內部規定完全可以建立在禁止佩戴宗教、哲學或政治標誌性物品下的規則，如伊斯蘭頭巾等。歐盟法院朝這方面做出了兩個停職的判決，但是還得有法國及比利時最高法官的判決；這兩國的法官此前要求歐盟法院做出法律詮釋，從法律上解決此類糾紛。是否可以帶伊斯蘭頭巾，已成了歐盟內部的敏感問題。歐盟的輿論與做法非常分歧，特別是在法國與比利時，這兩國有史以來一向非常在意保持世俗及中立原則。
歐盟法院曾接獲兩宗控訴案。首先是在比利時的一名從事接待工作的女職員。她在工作三年後，告訴僱主說，她要戴頭巾。她在僱主經過口頭及文字告誡，要她保持中立作風後，被解僱。第二個案例是，一名被法國Micropole公司僱傭的 一名女研究工程師。她在2008年被錄取聘僱時，戴着頭巾，但在與一個顧客的服務會晤時，這名顧客要求她拿掉頭巾。在女職員拒絕這項由僱主轉達顧客的要求後，於2009年6月被解職。
在這兩案件中，法院提出了它的補充意見。意見指出，即使一個企業里沒有保持中立的規定，一名顧客可以拒絕接受一名戴伊斯蘭頭巾的女職員的服務。對於“間接”歧視情況的解釋，歐盟法院認為，一項中立的義務，不應該帶來更多其工作人員的宗教信仰或是他們的信念，而應該證明這是，透過“適當與必要”的方式表達一種“合法目標”的合理性。
本檯布魯塞爾特約記者迪肯森分析指出，這兩個同時停職的案件指出了一項應該釐清的規定。也就是，從今起，所有的歐洲私人企業，希望在其公司內或者公司外的職業範圍內，都應該頒布一項公司內部的法規，明定禁止佩戴具有宗教、哲學或政治標誌性的物品。在這家公司里，將沒有可能控訴任何一種歧視，因為這項措施將是普世性，而且將可以保證工作場所的絕對中立。
如今人們可以預見，成千上萬的私人企業將迫不及待地按照歐盟法院的裁決，來設立一些符合這些裁決原則的企業內部規則。