美勞工部官員：中國審計出問題 無法揭露企業侵犯人權行為
美國勞工部國際事務副次長李西婭 （Thea Lee）4月30日表示，中國工廠及其在審計上的隱瞞 行為，對人權、勞工權利，以及全球供應鏈的完整性產生重大影響。她向美國國會及行政當局中國委員會（CECC）表示，中國工人和審計人員面臨可能遭到報復的風險，尤其是在新疆維吾爾地區的勞工，這些人為了避免麻煩，在審計調查的過程中無法誠實回答實際勞工情況。
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李西婭：“當工人面臨國家支持的強迫勞動，要聽見有效的工人聲音是不可能的，那裡沒有獨立的民主工會，維吾爾族工人持續面臨報復風險，這就是我們在中國遭遇的情況。”
去年12月，德國福斯汽車（Volkswagen，中譯大眾汽車）在股東和人權組織壓力下，委託外部機構針對其新疆業務進行是否涉及強迫勞動的外部審計，報告結果指其位於新疆的合資廠並未發現有強迫勞動跡象。該審計報告引發外界質疑，多個國際人權組織批評當地工人受到監控，加上面臨報復風險，難以向審計人員說實話，抨擊這項審計結果是“無稽之談”。
李西婭引用美國政府在2021年發布的新疆供應鏈工商諮詢公報內容強調，在新疆進行的任何審計調查，都不能在沒有中國政府監督的情況下進行，這使得客觀的工人訪談成為不可能。
李西婭：“中國的社會審計不應被視為企業反映實地人權狀況的權威來源，商業委員會需要意識到，任何在中國境內進行的任何業務運營，都有侵犯勞工權益和人權的風險。”
美國實施的“防止維吾爾人強迫勞動法”（Uyghur Forced Labor Prevention Act）規定，在新疆以所謂強迫勞工製造的貨品均不得進口美國。李西婭表示，包括歐盟、加拿大、墨西哥等國家都陸續對於強迫勞動商品展開規範制定，中國政府如此操作在未來恐怕站不住腳。