新生代（ilabour）課題組質疑富士康工會假選舉
從2010年開始引起關注的富士康員工連續跳樓事件，使富士康，這家用工規模超百萬的巨型IT代工企業一度成為中國製造陰暗一面的典型。4月底，民間機構“新生代”ilabour 課題組發布了對富士康的第五個調研報告，該機構由北京大學、清華大學、中山大學、香港理工大學四所高校師生聯合發起，宗旨在通過學術調研，關注新生代農民工權益。
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“新生代”ilabour 課題組此次調研歷時一個半月，調研範圍包括鄭州、深圳、成都和重慶四個廠區，共完成有效問卷592份，要點主要聚焦在工時、工資、工廠管理以及工會等方面。
這份調研報告顯示，富士康工資增長陷入停滯，明升暗降致工人實際收入下降；工人超時加班情況普遍，最高加班時數高達160小時/月；加班管控成為富士康懲罰工人和變相裁員的常用手段；富士康管理制度的非人性化現象仍然嚴重。
富士康內部執行的“支援”、“分流”、“派遣”政策涉嫌違法，富士康用各種強迫手段任意調動工人的工作崗位，存在嚴重的用工安全隱患。當生產經營存在極大變動的時候，不採取法律上正規的裁員手段，而通過強制“分流”來強行變更勞動關係，拒絕支付相關經濟補償。另外，調研也發現富士康涉嫌違法使用派遣工，並不規範地將員工大範圍向外廠派遣獲取利益。
富士康深圳園區於2015年3月份開始進行事業處工會及基層工會小組的選舉，“新生代”ilabour 課題組調研發現，所謂工會“選舉”存在嚴重的違法舞弊行為：如未經會員投票便已出選舉結果，會員想參選卻無法報名，投票過程弄虛作假糊弄員工，不遵守正式的投票流程規則，未進行廣泛的選舉前宣傳動員，選舉監督形同虛設等等。
“新生代”ilabour 課題組調研發現，富士康工會所謂的選舉是一場虛假的選舉，而數十萬工會會員在這一過程中經歷了一次被糊弄甚至“被選舉”的鬧劇，既不能體現工會“職工自願結合的群眾性組織”的性質，也無法保證“會員的選舉權和被選舉權”，更無法“體現候選人的意志”。
工會與工人之間的關係更加疏遠，將難以從根本上改變其“資方工會”的面貌，更不可能真正“維護職工利益”。
富士康工會作為名義上的工人利益代表，也作為工資集體談判中勞方代表，但受訪者中，有高達45.8%的受訪者表示“沒有聽說過工資集體協商”，同時還有46.7%的人表示雖然聽說過但也不清楚，僅有7.4%表示自己清楚地知道集體談判。
“新生代”ilabour 課題組認為，富士康作為中國製造業的一個縮影和“典範”，工人的原子化狀態決定了其勞動者處境的改善依然要依靠“跳樓”這樣一個個年輕生命的隕落及其所帶來的社會壓力才會有點滴改善，代價過於沉重。
在利益分化和新階級格局業已形成的背景下，勞資關係的重建有賴於工人權利的彰顯，而這又取決於勞動者自身的組織化力量，這樣的期待，有賴社會各界包括工會、媒體、學者的共同關注和推動，更有賴工人自身。